Il y a quelques mois, nous avons envoyé un questionnaire à une centaine de directeur·trices et responsables RH* pour en savoir plus sur les tendances RH en 2022. Retrouvez l’intégralité des résultats sous forme d’infographie en cliquant ici.
Focus sur la 2ème partie des résultats.
L’organisation et la planification des activités
Parmi les répondants, 72% des établissements rencontrent des difficultés à l’organisation et à la planification des activités. En 2021, ils étaient 57%.
Les deux causes principales sont le manque de ressources (84%) et un taux d’absentéisme important (65%).
Pour pallier à ces difficultés, les solutions digitales sont de plus en plus en plus utilisées par les équipes. 60% ont des solutions pour gérer la planification de leurs activités, 50% pour la gestion de l’absentéisme ou encore 46% pour la formation.
La gestion de l’absentéisme
Parmi les répondants, 56% déclarent avoir « très souvent » des problématiques liées à l’absentéisme.
Pour lutter contre l’absentéisme et faciliter la gestion des remplacements, les établissements ont recours à des contrats courts (73%), à de l’intérim (63%), à l’augmentation de la rémunération des heures supplémentaires (56%) ou encore aux solutions digitales (40%).
Retrouvez l’intégralité des résultats de notre enquête « Les tendances RH 2022 » en cliquant ici :
* Typologie des répondants à l’enquête :
Enquête envoyée aux personnels de directions et des équipes RH d’établissements sanitaires et médico-sociaux.
100 répondants : 43% de DRH, 17% directeur·trices d’établissements, 12% directeur·trice des soins, 14% chargé·e RH, 7% cadres de santé et 7% responsables recrutement.